Feb 15, 2018 · Aneks do umowy o pracę zawsze musi mieć formę pisemną – taką formę ustanowiono bowiem dla umowy o pracę. Po akceptacji jest on również nieodłącznym elementem wcześniej podpisanej umowy, musi więc zostać sporządzony w dwóch egzemplarzach – każdy z nich przeznaczony jest dla jednej ze stron. Sep 23, 2023 · Inne możliwe nazwy dokumentu: Modyfikacja umowy o pracę, Zmiana umowy o pracę, Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, Zmiana warunków pracy, Zmiana wynagrodzenia Kraj: Polska. Kadry, prawo pracy - Inne wzory dokumentów prawnych do pobrania. Umowa o pracę na okres próbny; Umowa o pracę; Umowa o pracę z młodocianym Jan 14, 2015 · Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a zmiana stanowiska pracy. Od 06.05.2013 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 3/4 etatu korzystając z 12 miesięcznej ochrony. Umowy mi nie zmienili, tylko dostałam potwierdzenie od pracodawcy, iż w odpowiedzi na mój wniosek przechodzę na 3/4 etatu. Kierownik zaproponował mi zmianę Nov 17, 2009 · Jeśli ma Pani zamiar wrócić do pracy i faktycznie wykonywać pracę na nowym stanowisku, proszę podpisywać aneks. Po stwierdzeniu,że zwolnienie potrwa jeszcze co najmniej miesiąc można mieć wątpliwości co do intencji pracownika. RE: Podpisanie aneksu do umowy o prace podczas zwolnienia. Nov 23, 2022 · Podsumowanie - zmiana nazwy pracodawcy a dokumentacja kadrowa. Zmiana nazwy pracodawcy wymaga modyfikacji dokumentów kadrowych tylko w zakresie osób, które będą zatrudnione po jej dokonaniu. W stosunku do osób zatrudnionych przed modyfikacją nie ma obowiązku zmiany żadnej dokumentacji, choć oczywiście dopuszczalne jest zawieranie Każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Podwyżka bez aneksu do umowy o pracę jest zatem niezgodna z przepisami. Jeżeli pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub innym, aneks zmieniający wynagrodzenie lub porozumienie zmieniające należy wysłać do niego pocztą. Jun 28, 2023 · Jeśli jesteś zatrudniony w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę, to pracodawca z dniem przejścia ma obowiązek zaproponować Ci nowe warunki płacy i pracy. Ty natomiast będziesz mieć minimum 7 dni na złożenie oświadczenia, czy przyjmujesz nowe warunki, czy nie. Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Pracodawca powinien zawrzeć aneks do umowy przy zmianie stanowiska pracy. Katarzyna Tryniszewska. 15.10.2012 AKTUALNE. Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony na dane stanowisko pracy. W trakcie roku pracownik zdecydował się wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej i przeszedł na inne stanowisko pracy, do Mar 16, 2022 · Pracownik poinformował pracodawcę o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę 16 czerwca – po upływie połowy okresu wypowiedzenia. W związku z tym odmowa pracownika nie wywarła skutków prawnych, co oznacza, że po upływie całego okresu wypowiedzenia stosunek pracy będzie kontynuowany na nowych warunkach pracy i płacy. Jan 31, 2022 · Jeśli zmiana ta dotyczy wyłącznie modyfikacji nazwy stanowiska, a nie także warunków pracy i wynagrodzenia, nie będzie konieczne dokonywanie dużych zmian w trwającej obecnie umowie o pracę zatrudnionego. Takiej modyfikacji można dokonać, podpisując jedynie tzw. aneks do umowy o pracę. Uwaga, konieczne będzie złożenie na nim qOxN.